劳动部、国家计委关于申办高级技工学校有关事项的通知
作者:法律资料网 时间:2024-05-17 19:30:58 浏览:9017
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劳动部、国家计委关于申办高级技工学校有关事项的通知
劳动部 国家计委
劳动部、国家计委关于申办高级技工学校有关事项的通知
劳动部、国家计委
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、计划委员会，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部：
为使申办高级技工学校的工作更加科学、规范，根据劳动部、国家计委《关于申办高级技工学校若干问题的通知》（劳部发〔1995〕289号）要求，现就申办的有关事项通知如下：
一、申办条件
（一）高级技工学校主要由地方政府、行业主管部门或大型企业建立。省级人民政府或国务院行业主管部门要在国家统筹规划和指导下，制定本地区、本部门高级技工学校发展规划。
（二）具备高级技工学校设置标准（高级技工学校设置标准另行发文）、并举办过两届以上高级技工培训班的国家重点技工学校具有申办资格。
二、申办程序
（一）申办学校须经办学主管部门同意，按隶属关系逐级报送有关材料。省级劳动部门或行业主管部门要组织专家对申办学校进行论证。地方办的学校由省级劳动部门审查，经省级人民政府核准申报；国务院行业主管部门直属学校在征得学校所在省级劳动部门意见后，由各行业主管部
门核准申报。
（二）申办材料由省级劳动部门或行业主管部门于每年第三季度以前报劳动部。申办材料包括：
1．本地区、本行业高级技能人才的中长期（5－15年）需求预测报告和高级技工学校发展规划（包括地区分布、所数、专业布局等）；
2．申办学校基本情况报告（包括专业设置）；
3．可行性论证报告（附专家名单）；
4．高级技工学校申报审批表；
5．有关部门对学校基建投入、学校规模、领导班子配备和生均经费标准的批复意见。
三、审批
（一）劳动部成立高级技工学校评审小组，组织专家进行评审，提出评审意见（对申办材料有疑义的，可采取专家评估认定），劳动部、国家计委依据专家意见进行审批。
（二）审批分为批准建校和筹建两类：对达到设置标准要求的，由劳动部会同国家计委审核批准；对暂未达到要求的，但根据地方或行业经济建设和高级技工学校发展规划要求确需建立的，由劳动部职业技能开发司和国家计委社会司审核批准筹建。筹建期限一般在3年以内，筹建期满
后，按申办程序办理。
（三）已经批准的高级技工学校增设专业需经省级劳动部门或行业主管部门论证后，报劳动部、国家计委审核批准。
四、招生及毕业生待遇
（一）经批准的高级技工学校可于当年开始招生，招生计划纳入国家社会发展年度计划，随技工学校招生计划一并下达。经批准筹建的高级技工学校可举办高级技工班，招生人数由省级劳动部门或行业主管部门确定。
（二）高级技工学校主要招收技工学校等中等职业学校毕业生，或招收具有同等学力的中级技术工人，学习期限2－3年。在职职工学习可采用脱产、半脱产或业余等形式，也可采用学分制。
（三）高级技工学校招生办法由省级劳动部门参照《技工学校招生规定》的原则确定，并指导学校做好招生考试、录取等项工作。
（四）高级技工学校毕业生经考试和职业技能鉴定合格，颁发劳动部统一印制的高级技工学校毕业证书和高级技术等级证书。获“双证”的毕业生工作满两年可申报考评技师。
（五）高级技工学校毕业生，在其从事相应技术岗位的工作时，应按已达到的技术等级执行相应的工资标准；进入技工学校等事业单位的，其工资标准可参照高等专科学校毕业生待遇执行。
为保证高级技工学校的办学水平和教学质量，劳动部、国家计委将定期组织对高级技工学校的检查和评估，以促进高级技工学校不断完善办学条件，提高教学质量，为社会主义现代化建设培养高级技能人才。
附件：高级技工学校申报审批表（略）
1997年12月8日
最高人民法院关于审理非法进口废物刑事案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院
最高人民法院关于审理非法进口废物刑事案件适用法律若干问题的解释
1996年7月31日，最高人民法院
为依法惩治非法从国外、境外进口有害废物，危害我国环境，威胁人民身体健康的犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》和《全国人民代表大会常务委员会关于惩治走私罪的补充规定》（以下简称《补充规定》）的有关规定，对审理有关刑事案件具体适用法律问题解释如下：
一、走私国家禁止进口的废物的，应当以走私罪定罪处罚。个人走私国家禁止进口的废物不满20吨或者危险废物不满10吨的，依照《补充规定》第四条第（四）项的规定处罚；个人走私禁止进口的废物20吨以上不满50吨或者危险废物10吨以上不满30吨的，依照《补充规定》第四条第（三）项的规定处罚；个人走私禁止进口的废物50吨以上不满200吨或者危险废物30吨以上不满100吨的，依照《补充规定》第四条第（二）项的规定处罚；个人走私禁止进口的废物200吨以上或者危险废物100吨以上的，依照《补充规定》第四条第（一）项的规定处罚。
根据《补充规定》第五条第二款规定，企业事业单位、机关团体走私国家禁止进口的废物的，判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役；走私200吨以上或者危险废物100吨以上的，依照《补充规定》第四条第（一）项的规定处罚。
个人走私危险废物，又因贮存、运输、利用、处罚危险废物危害公共安全的，以走私罪和刑法第一百零五条或者第一百零六条规定的危害公共安全罪数罪并罚；企业事业单位、机关团体实施上述行为，危害公共安全造成严重后果的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员以走私罪和刑法第一百零六条规定的危害公共安全罪数罪并罚。
二、个人或者企业事业单位、机关团体未经国家环境保护局批准，逃避海关监管，擅自进口国家限制进口的废物，分别依照《补充规定》第四条、第五条第二款的规定处罚。
三、依照《补充规定》第七条规定，个人或者企业事业单位、机关团体直接向走私人非法收购国家禁止进口的废物或者直接向走私人非法收购国家限制进口的废物，数额较大的，依照本解释第二条或者第一条的规定处罚。
四、明知是国家禁止进口的废物或国家限制进口的废物而非法倒卖，情节严重的，依照刑法关于投机倒把罪的规定定罪处罚。
因倒卖危险废物致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，依照刑法第一百零六条规定的危害公共安全罪定罪处罚。
企业事业单位、机关团体实施前两款行为构成犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员分别依照刑法关于投机倒把罪或者危害公共安全罪的有关规定定罪处罚。
五、环境保护、海关、卫生检疫、工商行政管理、对外经济贸易、进出口商品检验等机关的国家工作人员，与走私、倒卖废物的犯罪分子通谋，为其走私、倒卖活动提供帮助的，以共犯论处，从重处罚。
环境保护、海关、工商行政管理、对外经济贸易、进出口商品检验等机关的国家工作人员违反法律、行政法规规定，在批准、放行、查处废物进口工作中玩忽职守，致使国家利益遭受重大损失的，以玩忽职守罪定罪处刑。
六、本解释自发布之日起施行。
荆州市职工名册登记备案管理办法
湖北省荆州市人民政府
荆州市人民政府令(第96号)
《荆州市职工名册登记备案管理办法》已经2011年11月4日市人民政府常务会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。
市长 李建明
二○一一年十一月二十一日
荆州市职工名册登记备案管理办法
第一条 为了贯彻落实国家、省有关建立劳动用工备案制度、推进职工名册制度的规定,逐步在全市范围内建立资源共享型、完整型、动态型和利用型的用工数据库,规范用人单位的用工行为,切实维护劳动者和用人单位合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,制定本办法。
第二条 全市范围内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下统称用人单位),包括外地驻荆的分支机构,实行企业化管理的事业单位,其职工名册的登记备案管理适用本办法。
第三条 国家机关、社会团体、事业单位使用有形成劳动关系或其他除公务员、人事(聘用)关系管理外的其他用工人员,按本办法进行登记备案。
第四条 职工名册登记备案是人力资源和社会保障行政主管部门依法进行劳动合同管理、促进社会就业规范有序发展的一项免费服务措施。
第五条 用人单位应当建立职工名册备查,劳动者不论用工形式、合同期限和职工身份类别,都必须纳入职工名册范围,进行登记备案。包括全日制、非全日制的用工人员;派遣制、临时性等用工人员;未在岗保持劳动关系的人员。
派遣人员除所派遣单位须将其列入职工名册上报外,派遣人员的用人单位也应上报使用派遣人员的情况。停薪留职、放长假、息工等人员,除保持劳动关系的用人单位上报职工名册外,新使用的用人单位也应纳入职工名册管理上报登记备案。
第六条 职工名册包括用人单位基本信息和职工基本信息。
(一)用人单位基本信息应包含以下内容:用人单位名称、单位类型、组织机构代码、登记证号码、社会保险登记号、法定代表人姓名、经济类型、登记注册地、经营地址、是否劳务派遣企业、邮政编码、联系人、联系方式。各地可以根据实际需要增加信息,但不能减少。
(二)职工基本信息应包含以下内容:姓名、性别、户口性质、身份证件号码、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。用人单位可以根据自身管理需要增加信息,但不能减少。
第七条 各县(市、区)所管辖的用人单位向当地的人力资源和社会保障(劳动和社会保障)行政主管部门上报登记备案。市直各用人单位向市人力资源和社会保障行政主管部门上报登记备案。
第八条 各用人单位在建立职工名册时,应按所规定的内容建立一套或多套书面职工名册,并备份电子数据文档。
第九条 各用人单位在本办法实施起三个月内将一套书面和电子文档《用人单位基本信息表》、《职工基本信息表》,通过直接报送或邮寄或电子邮件方式上报至有管辖权的登记机关。
第十条 用人单位劳动用工情况发生下列变化的,应将职工名册的变化情况向登记机关备案:
(一)新招用人员的;
(二)劳动合同续订、变更、解除、终止的;
(三)职工名册中有关职工和用人单位的信息发生变更的;
(四)其他应当进行备案的情形。
第十一条 用人单位新招用人员后,应当自录用之日起30日内; 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于7日内到当地人力资源和社会保障行政主管部门办理登记备案手续,便于更新、保存。
第十二条 市人力资源和社会保障行政主管部门可依据本办法制定有关职工名册登记备案的相关制式表格和办事程序。
第十三条 用人单位要建立职工名册制度,并明确专人认真填报、录入、管理。
第十四条 用人单位向人力资源和社会保障行政主管部门提供的职工名册信息必须真实、准确、完整。
第十五条 各级人力资源和社会保障行政主管部门应加强对职工名册的监督管理,将用人单位职工名册登记备案情况纳入劳动保障监察的范围。
第十六条 用人单位接受日常巡视检查或劳动保障年检时,必须按要求提供职工名册。用人单位首次提供职工名册时,应提供职工全员名册,以后年度提供时,只须提供人员基本信息的变化情况(包括职工增减情况及职工基本信息变动情况)。
第十七条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由人力资源和社会保障行政主管部门责令限期改正;逾期不改正的,由人力资源和社会保障行政主管部门处2000元以上2万元以下罚款。
第十八条 本办法具体应用中的问题,由市人力资源和社会保障局负责解释。
第十九条 本办法有效期5年,自公布之日起施行。
