关于中国铁路工程总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复
作者:法律资料网 时间:2024-06-28 05:13:05 浏览:9728
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关于中国铁路工程总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复
劳动和社会保障部
关于中国铁路工程总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复
中国铁路工程总公司：
你公司《关于中国铁路工程总公司部分工作岗位实行“不定时工作制和综
合计算工时工作制”的请示》(中铁程劳〔2002〕169号)收悉。经研究，现批
复如下：
一、为了保证中国铁路工程总公司职工的合法休息权利，促进公司所属各
类企业开展正常有序的生产和经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三
十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办
法》(劳部发〔1994〕503号)，原则同意你公司对部分职工实行不定时工作制
和综合计算工时工作制的意见，具体实施范围是：
(一)对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位的工作人员实行不定时工
作制：
1.总公司的中、高级管理人员；总公司所属全资子公司、控股子公司、分
公司、工厂的高级管理人员(班子成员)及其专职司机和专职秘书；
2.企业因工作需要在驻地外设立的办事机构(指挥部、办事处)中的全部人
员；
3.企业经常驻外从事供销、采购人员，企业内有明确任务指标的业务人员；
4.非直接生产的客、货、卧车的驾驶人员，从事长途运输工作的汽车司机、
装卸、押运及相关辅助工作的人员；
5.非生产性值班人员、保卫及因工作需要须机动作业的其他人员。
(二)部分因工作性质在一定时期需连续或不间断作业的人员，实行以月为
周期综合计算工时工作制。
这些工作岗位包括：
1.从事建筑、安装施工、监理的现场管理人员、生产工人和辅助生产工人；
2.从事野外作业的有关勘探、测量、设计人员；
3.铁路工业企业在施工现场从事产品制作、预制、加工、维修、维护人员；
4.从事内航货运作业生产岗位的人员；
5.铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，根据全年月平均工作时间和年
度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不
同的劳动班制。
二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职
工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障
职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确
保职工的休息休假权利和工作任务的完成。
三、请你们根据以上原则制定具体实施办法，抄送我部、中华全国总工会
以及你公司及所属单位所在各省、自治区、直辖市和计划单列市劳动和社会保
障厅（局）。
南宁市分散按比例安排残疾人就业规定
广西南宁市人民政府
南宁市分散按比例安排残疾人就业规定
南宁市人民政府
第一条 为保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和自治区的有关规定，结合本市情况，制定本规定。
第二条 本规定所称残疾人是指具有本市城镇常住户口和残疾人证，符合法定就业年龄，有一定劳动能力且生活能自理，本人有就业要求的无业残疾人。
残疾人劳动能力的鉴定，由市、县（区）卫生行政指定的县以上医疗机构按照国家有关规定办理。
第三条 市、县（区）残联受同级人民政府的委托，主管分散按比例安排残疾人就业工作。
市残疾人劳动就业服务管理机构负责市直机关、团体、企事业单位的分散按比例安排残疾人就业的具体工作，县（区）残疾人就业劳动机构负责本辖区所属单位的分散按比例安排残疾人就业工作。
第四条 市、城区所属机关、团体、企事业单位和其他经济组织（以下统称各单位），应按本单位在职职工总人数（含合同工、临时工）的1．5％比例安排残疾人就业。县（郊）、乡（镇）所属单位安排残疾人就业比例不得低于2％。
第五条 凡安排1名盲人或重度残疾人就业的，按安排2名残疾人计算。
第六条 凡安排有伤残军人证书的伤残军人和就业后致残的职工仍在岗在职的，可计入所在单位残疾人就业总数。
单位投资兴办的福利企业、劳动就业服务企业安排的残疾人，可以计入单位安排残疾人就业总数。
第七条 每年第一季度末以前，各单位应当向同级残疾人劳动就业服务管理机构提供上年度在职职工人数和安排残疾人就业情况，寄送单位在职职工情况表。
第八条 安排残疾人就业达不到比例人数的单位，按比例不足的残疾人人数向所属残疾人劳动就业服务机构交纳残疾人就业保障金。保障金按市统计部门公布的上一年度全市职工年人均工资标准计算。
按规定比例安排残疾人达0．5又不足1人的单位，则按实际比例交纳残疾就业保障金；但愿意安排1名残疾人的则不交纳残疾人就业保障金。
第九条 市、县（区）机关、团体、事业单位缴纳残疾人就业保障金，可从财政预算经费包干结余或收支结余中列支；企业和其他经济组织缴纳的残疾人就业保障金，从管理费中列支。
经费困难，确需缓交或者减免残疾人就业保障金的，可向同级残联提出缓交或减免申请，经同级财政部门与残联审定后，方可缓交或减免残疾人就业保障金。
第十条 残疾人劳动就业机构在收取残疾人就业保障金时，必须使用自治区财政部门统一印制的《残疾人保障金专用票据》，并加盖残疾人劳动服务机构印章。
第十一条 残疾人就业保障金的使用。
1、残疾人就业培训补贴；
2、奖励超比例安排残疾人就业单位及安排残疾人就业做出显著成绩的单位；
3、经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支及直接用于残疾人就业工作的其他开支。
第十二条 残疾人就业劳动服务机构必须建立健全残疾人就业保障金的财务管理制度，配备专门人员。残疾人就业保障金的收支，接受财政、审计部门的检查和监督。
第十三条 应缴纳残疾人就业保障金的单位，必须如期足额缴纳，无正当理由逾期不缴纳或者不足额缴纳的，对逾期缴纳的部分按日加收5‰的滞纳金。
第十四条 对安排残疾人就业工作成绩显著的单位和个人，市、县（区）人民政府将给予表彰和奖励。
第十五条 市、县（区）劳动行政部门对拒绝缴纳残疾人就业保障金的单位，应责令其限期改正，补交应缴纳的残疾人就业保障金和滞纳金，并可处以2000元以下的罚款。对于虚报录用残疾人职工人数的，可处以5000元以下的罚款。
第十六条 本规定自发布之日起执行。
1999年3月31日
中华人民共和国政府和希腊共和国政府科学技术合作协定
中国政府 希腊共和国政府
中华人民共和国政府和希腊共和国政府科学技术合作协定
中华人民共和国政府和希腊共和国政府（以下简称缔约双方），为进一步发展两国之间的友好关系和促进两国在科学技术领域的合作，达成协议如下：
第一条 缔约双方同意在平等互利的基础上，根据各自的能力和兴趣，鼓励和发展两国间的科学技术合作。
第二条 缔约双方应在互惠的基础上，按照下列方式进行合作：
一、交换科学技术情报和资料；
二、互派科学技术代表团、科学家、技术人员和进修人员进行访问、考察和进修；
三、对双方感兴趣的项目进行共同研究；
四、组织双边科技讨论会和演讲会；
五、双方同意的其它科学技术合作方式。
第三条 为实施本协定，缔约双方应根据互惠的原则，制定交流项目计划。
第四条
一、缔约双方同意，有关互换项目，由派遣方承担派出人员的国际旅费，接待方承担上人员在其国内的食、宿、交通和医疗费；
二、有关费用的具体细节应在制定交流项目计划时另行商定。
第五条 负责协调执行机构，中国方面是国家科学技术委员会——外事局；希腊方面是协调部——科学研究和技术局。
第六条
一、缔约双方应根据各自的机构情况，专门指定有关的行政部门制定和实施交流计划。
二、为了有效地执行本协定，缔约双方委托各自大使馆的主管部门同对方保持经常联系。
三、每年轮流在北京和雅典召开工作会议，以检查、讨论两国科学技术合作的进展情况和商定具体合作项目。
第七条 关于交换科学家和专家、对共同研究项目建议和第二条中所提到的其它合作方式的所有有关细节，将在第六条第三款提到的工作会议上确定。
第八条 本协定应在缔约双方完成各自的法律程序后，以照会相互通知，并自最后通知的一方发出照会之日起生效。有效期为三年。如缔约任何一方在期满前六个月未以书面形式通知缔约另一方要求终止本协定，则本协定将自动延长三年，并依此法顺延。
本协定于一九七九年十一月十五日在北京签订，共两份，每份都用中文、希腊文和英文写成，三种文本具有同等效力。
中华人民共和国 希腊共和国
政府代表 政府代表
黄 华 乔治·拉利斯
（签 字） （签 字）
